Wet betaald ouderschapsverlof door Eerste Kamer

 

Wet betaald verlof Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders die ouderschapsverlof opnemen wel gedeeltelijk gedurende doorbetaald. De volgende voorwaarden zijn van toepassing: 70% van het loon wordt doorbetaald gedurende negen weken. Het loon is gemaximeerd op het maximumdagloon. Het ouderschapsverlof moet in het eerste levensjaar van het kind vallen. Voor adoptie- of pleegkinderen geldt dat het verlof in het eerste jaar na de dag van de feitelijke opneming ter adoptie of als pleegkind moet vallen én dat het kind jonger dan acht jaar moet zijn. Eventueel mag het verlof over meer dan negen weken worden verspreid, zolang het verlof maar binnen een jaar na de geboorte of adoptie van het kind wordt opgenomen. Het recht op de tijdelijke loondoorbetaling geldt per (adoptie)kind, behalve als het gaat om pleegkinderen. De loondoorbetaling wordt via de werkgever door het UWV achteraf (dus na de opname) uitbetaald. Van 50% naar 70% loondoorbetaling In het wetsvoorstel dat eerder door de Tweede Kamer was goedgekeurd, werd nog uitgegaan van 50% loondoorbetaling tijdens het ouderschapsverlof. De Eerste Kamer heeft nu gekozen voor een verhoging hiervan naar 70%. Een meerderheid van de Kamer vond dat 50% doorbetaling voor mensen met lagere inkomens te weinig was om voor ouderschapsverlof te kiezen. Ze stelden daarom een percentage van 70% voor. Daarmee wordt volgens de Kamer ook voorkomen dat alleen vrouwen kiezen voor het betaald ouderschapsverlof. Vrouwen verdienen over het algemeen minder en werken minder dan mannen, dus het verlies van hun inkomen is dan makkelijker op te vangen voor gezinnen. Dit voorstel is aangenomen.