Pensioen is uitgesteld salaris en ook na salaris de meest kostbare arbeidsvoorwaarde.
Deze arbeidsvoorwaarde dient in de komende jaren aangepast te worden aan weer wettelijke wijzigingen. Val je onder de verplichte bedrijfspensioenen dan wordt deze aanpassing voor je geregeld. Dat betekent niet dat het goedkoper of beter wordt.
Heb je een regeling die je als werkgever zelf hebt kunnen inrichten dan zal deze in de meeste gevallen aangepast dienen te worden. Wacht je tot de wetgever de deadline heeft getrokken of neem je zelf het initiatief?
Indien je zelf ermee start heb je ook de tijd om overgangsregelingen te treffen en heb je ook nog invloed op deze aanpassingen en kun je er rekening mee houden bij de personeelsaanname.
Immers hoe eerder je start hoe beter je kunt sturen.
Wilje Financieel Advies
kan je bij dit aanpassingsproces goed begeleiden. Communicatie met de werknemers of vertegenwoordigers van deze is van belang. Wil je een budgetneutrale overgang of ga je royaal de buidel trekken. Indien je niet in overleg gaat wordt het royaal de buidel trekken.Creatieve oplossingen kan een ervaren pensioenadviseur je bieden.
