Pensioenen die niet binnen cao's zijn afgesproken zijn vaak de verzekerde pensioenen.
Werkgevers krijgen van verzekeraar een voorstel om de regeling aan te passen, verzekeraar schrijft in een klein zinnetje dat werkgever de verplichting heeft dit te communiceren met zijn werknemers en dat hij instemming heeft van diezelfde werknemers. Zo denkt de verzekeraar gevrijwaard te zijn van toekomstige aansprakelijkheid.
Op deze wijze wordt de regeling snel aangepast, maar rust op werkgever nog steeds de verplichting om de wijziging te communiceren en instemming te verkrijgen van zijn individuele werknemers, eventueel met compensatie van die werknemers.
Indien deze communicatie, instemming en eventuele compensatie niet plaatsvindt blijft er een risico voor werkgever bestaan. Immers de wijziging vanuit de overheid is fiscaal en de toezegging van werkgever wijzigt niet met een fiscale aanpassing. Voorkom problemen in de toekomst en start dit communicatietraject met de werknemers.
Vorig jaar is de Wet verbeterde premieregeling aangenomen door de Eerste Kamer. Door deze wet kunnen medewerkers met een beschikbare premieregeling nu naast een vaste pensioenuitkering ook kiezen voor een variabele pensioenuitkering. Vóór 1 januari 2018 zult u uw werknemers met een beschikbare premieregeling ook moeten informeren over de keuzemogelijkheid tussen een vaste en variabele uitkering.
WilJe FinancieelAdvies wil u graag helpen met dit traject om dit op de juiste manier te doen bel/mail ons voor een afspraak.
