pensioenovereenkomst aanpassen per 1 januari 2018, communiceer met de werknemer.

Door het wijzigen van de pensioenrichtleeftijd naar leeftijd 68 jaar  dienen veel pensioenovereenkomsten tussen werkgever en werknemer te worden aangepast. Het betreft voornamelijk de verzekerde regelingen. De afgelopen jaren zijn pensioenovereenkomsten vaker aangepast en vaak is er ook een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen indien er een zwaarwichtig belang is. Dit zwaarwichtig belang is er nu niet. Er dient dus met werknemer goed te worden gecommuniceerd over deze aanpassing en de consequenties. Er dient in redelijkheid compensatie plaats te vinden. Indien werkgever eenzijdig met verzekeraar de regeling doorvoert  zonder instemming van de werknemer kan een werknemer (vaak pas voor uiteindelijke pensioendatum) alsnog compensatie verlangen voor geleden schade.
Werkgever ga tijdig het overleg in met de werknemer  en de eventuele vertegenwoordiging van de werknemers. Start dit traject tijdig . 1 januari 2018 is heel dichtbij. WiljeFinancieelAdvies  kan u hier graag bij ondersteunen.